Novidades
-
Pacote de benefícios para mulheres ainda é incipiente nas empresas08/03/2016
Mulheres e homens possuem habilidades diferentes, porém igualmente importantes para as empresas. No ambiente de trabalho, particularmente as mulheres, necessitam de condições que as possibilitem equilibrar os múltiplos papéis na vida pessoal ao longo de sua trajetória profissional. Um estudo da Mercer Marsh Benefícios, divisão de consultoria e gestão de benefícios da Marsh alerta para a importância de as empresas criarem um ambiente favorável em relação à saúde e equilíbrio de vida para a permanência das mulheres no mercado de trabalho.
De acordo com o estudo, realizado no Brasil junto a 267 empresas nacionais e multinacionais de grande e médio portes de 29 diferentes segmentos da economia, apenas 3% das empresas declaram possuir programa estruturado deberçário para mães com filhos recém-nascidos. No longo prazo, apenas 4% do total de empresas ouvidas no levantamento pretendem instalar berçários em suas dependências para garantir a proximidade entre mães e filhos na fase inicial da maternidade.
Para Mariana Dias Lucon, líder da área de consultoria e gestão atuarial da Mercer Marsh Benefícios e responsável pela pesquisa, um dos principais problemas está na falta de entendimento das empresas de que as diferentes fases da vida pessoal da mulher podem prejudicar a sua vida profissional. “Por isso, a questão da remuneração, desenvolvimento de carreira e em especial a saúde e o equilíbrio de vida, são pontos que devem estar na pauta dos gestores de recursos humanos daqui para frente”, afirma a especialista.
Fonte: Apólice, a revista do mercado de seguros. Link: http://revistaapolice.com.br/2016/03/beneficios-para-mulheres-e-incipiente-nas-empresas/
-
Para reduzir gastos com seguros, saída é diminuir coberturas07/03/2016
Para reduzir gastos com seguro, saída é diminuir cobertura
Com a inflação em alta, encarecendo o orçamento doméstico dia a dia, uma das saídas mais comuns para apertar o cinto é cortar seguros, planos de previdência privada e convênios de saúde.
No entanto, a avaliação de planejadores financeiros é a de que, antes do corte, a melhor alternativa é reduzir o custo e manter os contratos.
É possível negociar as coberturas e os benefícios das apólices, obtendo economias.
O corte significa não só a perda de investimento realizado como também de benefícios que dificilmente serão recuperados em novo contrato quando a situação melhorar.
"As crises são cíclicas. Uma hora tudo passa, e por uma decisão no calor dos acontecimentos você pode perder benefícios adquiridos se tentar contratar esses produtos depois", diz Michael Viriato, coordenador do laboratório de finanças do Insper.
"O seguro serve para proteger o patrimônio e, no caso do de vida, a renda dos familiares em caso de falecimento."Uma simulação compara seguros com coberturas completas e opções com menos proteções. A diferença, no caso de seguro de vida, pode levar a uma economia de até 87%.
Fonte: Revista Cobertura mercado de seguros. Link: http://www.revistacobertura.com.br/lermais_materias.php?cd_materias=110168&friurl=:-Para-reduzir-gastos-com-seguro-saida-e-diminuir-cobertura-:
