Mulheres e homens possuem habilidades diferentes, porém igualmente importantes para as empresas. No ambiente de trabalho, particularmente as mulheres, necessitam de condições que as possibilitem equilibrar os múltiplos papéis na vida pessoal ao longo de sua trajetória profissional. Um estudo da Mercer Marsh Benefícios, divisão de consultoria e gestão de benefícios da Marsh alerta para a importância de as empresas criarem um ambiente favorável em relação à saúde e equilíbrio de vida para a permanência das mulheres no mercado de trabalho.

De acordo com o estudo, realizado no Brasil junto a 267 empresas nacionais e multinacionais de grande e médio portes de 29 diferentes segmentos da economia, apenas 3% das empresas declaram possuir programa estruturado deberçário para mães com filhos recém-nascidos. No longo prazo, apenas 4% do total de empresas ouvidas no levantamento pretendem instalar berçários em suas dependências para garantir a proximidade entre mães e filhos na fase inicial da maternidade.

Para Mariana Dias Lucon, líder da área de consultoria e gestão atuarial da Mercer Marsh Benefícios e responsável pela pesquisa, um dos principais problemas está na falta de entendimento das empresas de que as diferentes fases da vida pessoal da mulher podem prejudicar a sua vida profissional. “Por isso, a questão da remuneração, desenvolvimento de carreira e em especial a saúde e o equilíbrio de vida, são pontos que devem estar na pauta dos gestores de recursos humanos daqui para frente”, afirma a especialista.

Fonte: Apólice, a revista do mercado de seguros. Link: http://revistaapolice.com.br/2016/03/beneficios-para-mulheres-e-incipiente-nas-empresas/